1. Последний День
2. 25
3. https://steamcommunity.com/profiles/76561198116441614/
3.1. EgorBogor8128
3.2. МСК
4. В мае был ровно год, как играю на МЗ. Играю с 12 вайпа. На 12 вайпе в состоял в группировке Монолит (рядовой состав), на 13 вайпе был наемниках (офицерский состав) и в ученых (дорос до заместителя лидера группировки). 14 вайп полностью отстоял на Последнем Дне (дорос до заместителя лидера).
5. Причины:
5.1. Будучи в группировке фактически стал ее идеологом, хорошо знаком с концепцией Последнего Дня (вижу как плюсы, так и минусы).
5.2. Опыт игры на группировках-антагонистах (в частности Последний День)
5.3. Качественное рп, в том числе и научное.
5.4. Стараюсь перевести группировку антагониста не просто в "механ состав", а в рп-составляющую (с механ составляющей).
5.5. Открытость к идеям, ивентам и коммуникация с руководством проекта. Умение находить компромиссы (если вторая сторона готова их найти).
6. Идеи для улучшения РП (подробнее на собеседовании):
6.1. Собеседование.
6.2. Собеседование
6.3. Собеседование.
6.4. Собеседование.
6.5. Собеседование.
7.1 Взаимоотношение со сталкерами - подробнее на собеседовании
7.2. Взаимоотношение внутри группировки - подробнее на собеседовании
8. Баны на проекте отсутствуют.
9. Квента на пост лидера: https://docs.google.com/document/d/...ouid=102930644315356730509&rtpof=true&sd=true
2. 25
3. https://steamcommunity.com/profiles/76561198116441614/
3.1. EgorBogor8128
3.2. МСК
4. В мае был ровно год, как играю на МЗ. Играю с 12 вайпа. На 12 вайпе в состоял в группировке Монолит (рядовой состав), на 13 вайпе был наемниках (офицерский состав) и в ученых (дорос до заместителя лидера группировки). 14 вайп полностью отстоял на Последнем Дне (дорос до заместителя лидера).
5. Причины:
5.1. Будучи в группировке фактически стал ее идеологом, хорошо знаком с концепцией Последнего Дня (вижу как плюсы, так и минусы).
5.2. Опыт игры на группировках-антагонистах (в частности Последний День)
5.3. Качественное рп, в том числе и научное.
5.4. Стараюсь перевести группировку антагониста не просто в "механ состав", а в рп-составляющую (с механ составляющей).
5.5. Открытость к идеям, ивентам и коммуникация с руководством проекта. Умение находить компромиссы (если вторая сторона готова их найти).
6. Идеи для улучшения РП (подробнее на собеседовании):
6.1. Собеседование.
6.2. Собеседование
6.3. Собеседование.
6.4. Собеседование.
6.5. Собеседование.
7.1 Взаимоотношение со сталкерами - подробнее на собеседовании
7.2. Взаимоотношение внутри группировки - подробнее на собеседовании
8. Баны на проекте отсутствуют.
9. Квента на пост лидера: https://docs.google.com/document/d/...ouid=102930644315356730509&rtpof=true&sd=true
Последнее редактирование:
